2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少

22天8小时2130.平时加班18.36.周末24.48

深圳最新劳动法对加班费是怎么规定

按照你合同上约定的加班费计算基数除以21.75再除以8得到你的加班费数字以这个数字乘以平时上班小时乘以1.5就是你平时的加班费,以这个数字乘以你双休的小时乘以2就是你双休的加班费。

加起来就是你应得的加班费。

(入合同无约定加班费计发基数可以以总薪或当地最低保障为基数)。

2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少

深圳龙华2014年劳动法底薪是多少? 加班费怎么算?

最低工资1808元,加班费按照以下标准计算:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

深圳市2018年劳动法,晚上加班多少钱一小时?

2030÷176(22天8小时)≈11.53/小时普通加班:11.53*1.5≈17.3/小时周末加班:11.53*2≈23/小时法定假日加班:11.53*3≈34.6/小时基本上:【底薪2030+加班小时*倍数+津贴+奖金(如有)】- 税费=实发(拿到手)工资不过老实说,我在民营公司上班这么久,法定假日上班可以说除了国营或大型民营企业会给你算3倍的加班费,其他大多数都是按周末加班2倍给你算的!有些更甚者是按普通工作日加班计算而已,私人的就自己问老板吧!生产部的一线员工大部分都是工厂发多少是多少,这种算法是用于大部分按时上班的工厂,销售性质工作的貌似从来都不会按工资底执行的(此类工作底薪会比最低工资底低很多)...

深圳加班费规定是怎么计算

根据不同情形,加班工资标准不同。

根据《深圳市员工工资支付条例》: 第十八条 用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付员工加班工资: (一)安排员工在正常工作时间以外工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付; (二)安排员工在休息日工作,又不能安排补休的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付; (三)安排员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

第十九条 实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。

用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的,按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

扩展资料: 加班工资不属于最低工资的范畴。

第三十五条 本条例所称最低工资,是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。

但下列各项不得作为最低工资的构成部分: (一)加班工资; (二)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助; (三)按照规定不属于工资的其他费用。

参考资料:深圳市员工工资支付条例-百度百科...

深圳现在按劳动法底薪是多少

1、深圳按劳动法,加班多的工厂还是龙华比较多,像富士康、华为科技、硅谷动力等,都是以招女工为主的。

2、按劳动法的规定,用人单位加班应按如下标准支付加班费的。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

转载请注明出处深圳信息网 » 2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少

相关推荐